2026-09-09 08:44:07
根据4名前仓库员工向纽约布鲁克林联邦法院提交的诉状，亚马逊经常违反美国联邦《怀孕工人公平法》（PregnantWorkersFairnessAct）和纽约州劳动法，拒绝为怀孕员工提供基本的便利措施，例如提供椅子、允许上厕所和喝水，以及允许请假参加产前检查。诉状称，亚马逊对缺勤过多的怀孕员工进行威胁并经常予以解雇，同时非法要求申请便利条件的员工提供医疗证明文件。原告在诉状中称，“亚马逊是美国最大的雇主之一，其员工中有许多人怀孕并不意外，然而亚马逊却处处违反法律”。四名原告分别为38岁的威拉米娜·巴克莱（WillaminaBarclay）、47岁的詹妮弗·哈奇（JenniferHatch）、31岁的克里斯蒂娜·格林（KristinaGreen）以及达扎里亚·帕克斯（DazariaParks）。诉状由非营利组织ABetterBalance和民权律师事务所EmeryCelliBrinckerhoffAbadyWard&MaazelLLP共同提交。巴克莱的遭遇尤为典型。她表示，2025年6月17日亚马逊向她发出解雇警告，而就在前一天，她因妊娠相关的紧急状况被用轮椅从纽约州罗切斯特市的仓库送出并住院治疗。巴克莱称自己因搬运重物导致严重腹痛，但亚马逊却声称此次住院使她的无薪休假时间超出限额，并因她“当天只工作了半天”而扣减了工时，五天后她便遭到解雇。据ABetterBalance透露，自2026年初以来，已有约200名亚马逊员工致电该组织的法律热线，陈述了类似遭遇。亚马逊发言人凯利·南特尔（KellyNantel）表示，该公司每年为数万名员工提供与怀孕相关的便利条件，去年批准了超过99.9%的申请。她表示：“确保员工的健康与福祉是我们最重要的责任之一。”南特尔还称，四名原告的陈述“包含不准确之处并遗漏了重要细节”。这起诉讼寻求亚马逊赔偿员工损失的工资和福利、支付惩罚性赔偿金，并向法院申请禁止歧视怀孕员工的禁制令。亚汇网注：《怀孕工人公平法》于2023年生效，要求雇主为怀孕、分娩及相关医疗状况的员工提供合理便利，除非此举会给雇主造成“过度困难”。
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