2026-09-14 00:00:56
他们希望拥有更大自主权，把这项技术落地到现实场景，于是在2024年离职，创办FlexionRobotics，这家初创公司主攻机器人智能系统。当时二人正在慕尼黑参加一场会议，远程接入通话。黄仁勋并没有劝说他们留下，不过对他们初创公司原定的名字Checkpoint提出了异议。“他跟我们说这个名字不好，必须换掉。”鲁丁回忆道。他补充，其他人也跟他们提过，这个名字听上去属于另一个行业。“不全是因为他才改名，但他的意见确实是重要原因。”黄仁勋还提醒他们前路漫漫，充满挑战。“他的大意是：‘你们还没意识到这条路会有多难。’”鲁丁说。Flexion的经历，让外界得以窥见黄仁勋如何对待离职创业的员工：给予鼓励，但绝不粉饰现实。这种直来直去的风格贯穿英伟达的企业文化。黄仁勋素来习惯跳过多层管理，从员工工作成果到客户投诉，各类事务他都会亲自过问。Flexion和英伟达的缘分并未就此终结，英伟达后续投资了这家总部位于苏黎世的企业。该公司正在拓展美国业务，近期在旧金山设立了办公室，并从Meta等企业挖来多名研究员。公司累计融资已经超过5,700万美元（亚汇网注：现汇率约合3.84亿元人民币）。创始人称黄仁勋给出“直言不讳的评价”对于徐冰（BingXu，音译）而言，黄仁勋在他离职时给出的建议更多关乎个人。2024年，英伟达收购了徐冰的第一家初创公司，他随之加入英伟达。今年早些时候，他选择离开，放弃了一笔足以改变人生的英伟达股权，创办了新公司INT21。这家企业利用AI优化芯片软件。徐冰把创业想法告知黄仁勋之后，黄仁勋和其他英伟达高管花了两个小时和他交流，讨论他的项目，试图挽留他。黄仁勋也给出了一针见血的评价：沟通能力是徐冰最大短板，这会限制他未来能取得的成就。徐冰习惯默认别人和自己拥有同等专业知识，导致他的讲解很难被听懂。徐冰回忆，黄仁勋当时还建议，留在英伟达会是更好的选择。“这是我过去十年里收到的关于自己最真实的反馈。”如今已经聘请公关团队的徐冰说道，“我从没想过沟通会是这么大的问题。但听完黄仁勋的话，我决定借着这次机会，成为更好的自己。”这场谈话并非只有严厉的忠告。徐冰说，当时他正受高血压等健康问题困扰，黄仁勋劝他抽空休息调养。在他看来，这份关心连同那些批评，都说明黄仁勋希望他能够成功。
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